Le Programme National pour l’Equité du Genre dans le monde du Travail(Get) exhorte le gouvernement de la RDC de faire de ce programme un service public afin de pérenniser ses services concernant l’égalité du genre dans le monde du travail en RDC.
Selon le Coordonnateur National de ce programme, Mme Sévérine Luntala, le get est un programme du gouvernement qui a été créé depuis 2008 pour résoudre les problèmes de discriminationdu genre dans le monde du travail. » Nous luttons contre la discrimination homme et femme mais dans notre pays la balance et beaucoup plus penchée vers la femme du fait que c’est elle qui subit plus d’injustice dans le monde du travail contrairement à l’homme qui souvent la malmène « , a-t-elle souligné. Ledit programme lutte donc pour réduire sensiblement cette discrimination qui sévit le monde du travail en RDC.Il se veut promouvoir l’égalité des chances pour tous, dans la perspective d’un Congo émergeant.
L’égalité du genre est un impératif pour le développement, poursuit Mme Luntala qui a exprimé son mécontentement de voir que les femmes ont toujours du mal à se faire entendre et ne sont pas décisionnaires, dans la vie familiale comme dans la vie sociale.
Quant à leurs perspectives économiques, elles continuent d’être extrêmement réduites. Ces inégalités, injustes en soi, pèsent aussi sur les performances économiques. Ce manque d’investissements en faveur des femmes, affirme-t-elle, agit comme un frein à la réduction de la pauvreté et au développement économique et social.
Un bilan positif
Le Get, selon son Coordonnateur national, connait un bilan positif. Profitant de l’occasion, Mme Sévérine Luntala a remercié le gouvernement congolais pour ses efforts fourni s’agissant de l’équité du genre en RDC dont le programme devient un idéal pour nombreux des pays africains qui souhaitent le copier.
» Aujourd’hui certains pays africains souhaitent copier notre système de travail. C’est déjà un grand pas mais il reste également beaucoup à faire.
C’est dans ce sens que nous demandons au gouvernement de pérenniser ce programme afin de rendre utile et à la portée de tout le monde ce programme et surtout pendant un moment indéterminé afin de favoriser la culture de l’équité du genre dans le monde du travail.Pour ce faire, nous devons quitter le statut de programme et prendre le statut de service « , a-t-elle déclaré.
S’agissant des perspectives à venir, le Get est en train de voir comment lutter pour la mise en œuvre de la loi sur la parité. » C’est mieux d’avoir une loi mais c’est plus facile encore de veiller à son application « , a martelé Séverine Luntala. Ce programme va également lancer en 2016 un plaidoyer sur la gratification de la femme.
Le Get a constaté que pendant la maternité la femme a plus besoin de repos et doit bien se nourrir pour bien nourrir son enfant malheureusement en RDC c’est à ce moment qu’on ne lui donne que le 2/3 de son salaire.
Le but ici est donc de lutter pour que la femme ait son salaire en entièreté pour subvenir à tous ses besoins et de l’enfant puisque c’est pendant cette période que la femme a besoin de beaucoup plus de repos, d’énergie, de bien se nourrir pour mieux nourrir son bébé qui est non seulement son enfant mais également un ajout au capital humain.
Par Carroll Madiya